Skip to main content
Download cover

Eerste hulp bij nieuw organiseren

Net als de gemiddelde westerse mens zijn de meeste westerse organisaties niet echt fit. Ze bewegen te weinig, eten te veel en hebben geen duidelijk doel in het leven. Daardoor worden ze ingehaald door snelle internetjongens, in de steek gelaten door veeleisende klanten of komen ze in de problemen als de overheid de geldkraan dichtdraait.

Heeft jouw organisatie ook gezondheidsklachten? Kies dan voor nieuw organiseren. Dat is niet de volgende hype, maar terug naar wat de bedoeling was: naar goede zorg, goed onderwijs, een goed product en een innige band met de klant.

In dit boek maak je kennis met radicale maar beproefde remedies voor nieuw organiseren. Ontdek voor wie of wat je het allemaal doet, en hoe je dat moet organiseren.

Nieuw organiseren helpt je om een nieuwe start te maken en je organisatie toekomstproof te maken. Profiteer van alle ideeën en voorbeelden in dit boek en bedenk vervolgens je eigen aanpak, want organiseren is een werkwoord.

Ben Kuiken is auteur en aanjager van nieuworganiseren.nu. Ben studeerde filosofie, werkte als hoofdredacteur van Management Team en schreef vijf boeken over management en organiseren, waaronder De laatste manager en De PRET-factor.

Specificaties

  • Datum:
  • Uitgeverij:
    Haystack
  • ISBN:
  • Omvang:
  • Editie:

€ 9,99 – € 12,50

In de media

Verspreiden

‘Eerste hulp bij nieuw organiseren is een lekker boekje. Vlot geschreven en beperkt tot basale inzichten waar dat nieuwe organiseren eigenlijk voor bedoeld is. Verspreiden dus dit mooie gedachtegoed.’

Recensie van Nico Jong op managementboek.nl

Na deze ‘eerste hulp’ zelf aan de slag

‘Een mooi verzorgd, klein formaat (zak)boekje met een goed doordachte inhoud. Het geeft je in 106 pagina’s een goede eerste indruk van wat nieuw organiseren inhoudt. Enthousiasmerend, maar ook nuchter geschreven, zodat er na 1,5 à 2 uur leesplezier slechts één conclusie is: aan de slag ermee!’

Lezersreview van irLekkerkerk op Bol.com

Stop met zeuren. Ga nieuw organiseren!

En soms moet je nieuwe gewoontes aanleren, zoals luisteren naar de medewerkers die het beste met de organisatie voor hebben, de professionals. Wat vertellen zij op verjaardagsfeestjes over hun werk? Want dat is waar zij trots op zijn. De top moet ook luisteren naar hun innovatieve ideeën, want die passen in de nieuwe aanpak.

Recensie van Lea Latumahina gelezen op secretaresseblog.nl

Handig

‘Snel bijlezen over ‘nieuw organiseren’, dat is wat je kunt verwachten van dit korte boekje (124 pagina’s). Handig voor de HR Business Partner of HR Manager die een kort overzicht wil van wat er allemaal speelt in manieren van organiseren.’

Gelezen op Expand, door Chris Stapper

Interview

‘Sinds april 2015 heeft Ben Kuiken (‘filosoof van opleiding, journalist van beroep en schrijver van managementboeken uit overtuiging’) een nieuw boek: Eerste Hulp Bij Nieuw Organiseren. Niet de volgende managementhype, maar juist een stap terug naar de bedoeling van organisaties en – belangrijker – organiseren. We spraken met hem af om het te hebben over zijn nieuwe boek. “Nieuw organiseren kan veel harder zijn dan het ‘oude’ organiseren.”‘

Een interview met Ben Kuiken op Scienta

Bottom-up

‘De schrijver moedigt bottom-up werken aan verandering aan, net als het benutten van alle creatieve en denkkracht die beschikbaar is. De functie van manager, niet rol van manager wordt met uitsterven bedreigt. Zolang er managers zijn, kunnen we er maar beter voor zorgen dat het goede managers zijn, managers die begrijpen dat de professionals de belangrijkste mensen in de organisatie zijn, en dat zij die vooral moeten ondersteunen en uit de wind moeten houden voor alle shit die van boven komt.’

Review van Henk-Jan van der Klis