Het is hier net een kleuterklas
Waarom gedragen werknemers zich als kleuters? Waarschijnlijk omdat ze worden behandeld als kleuters.
De kunst is om je medewerkers serieus te nemen en tegelijkertijd ruimte te geven aan hun behoefte aan creativiteit en vrijheid. Want in ieder mens schuilt een kind dat dwarsligt als je het plaagt met zinloze protocollen en procedures, maar dat tot bloei komt als je het de vrijheid geeft om het beste uit zichzelf te halen.
Het is hier net een kleuterklas laat overtuigend zien dat jouw team gewoon een kleine groep mensen is met menselijke behoeftes. Sayma Kuipers beschrijft wat die behoeftes zijn en hoe je daar als leidinggevende op kunt inspelen. Je krijgt concrete handvatten waardoor mensen meer plezier hebben in het werk, beter samenwerken en productiever zijn.
Sayma Kuipers is gespecialiseerd in leiderschap en teamontwikkeling. Ze begeleidt leiders, teams en ondernemers en geeft lezingen.
‘Sayma weet mensen te raken. Ze zet je aan het denken.’ – Elvira Claassen
‘Sayma legt feilloos de vinger op de zere plek.’ – Myriam Jansen
Specificaties
-
Datum:april 2024
-
Uitgeverij:Haystack
-
ISBN:9789461265951
-
Omvang:176 pagina’s
-
Editie:Paperback en e-book
€ 18,50 – € 23,50
In de media
Goed leesbaar
Dit boek geeft een prachtig inzicht in hoe het soms loopt, en hoe het ook zou kunnen lopen als je een beetje omdenkt en met wat speelsigheid naar je team en eigen leiderschapsstijl kijkt. Een begrijpelijk en goed leesbaar boek met levendige voorbeelden en vol handige tips.
Vrolijk
Een managementboek waar ik vrolijk van word omdat het heel herkenbaar is, je weet alles al wel maar toch deed ik het niet. Dankzij Sayma kon ik meteen de volgende dag aan de slag om mezelf en mijn team op een prettige manier te verbeteren. En nu vasthouden! (note to self: houd dit boek in de buurt)
Aanrader
Een aanrader: het is hier net een kleuterklas! Uit het boek van Sayma Kuipers: onderzoek van Gallup toont aan dat 82% van organisaties leiders kiest die ongeschikt zijn. Stel je voor dat 82% van de kleuterleerkrachten niet geschikt is. Dat kleuters niet durven te spelen en huilend thuiskomen. Dat de leerkracht zegt: ‘sorry hier heb ik geen tijd voor’ als ze ruzie hebben. ‘Ik vind strategisch nadenken over onderwijs heel leuk maar zorgen voor de kinderen?’ Waarom verwachten we van leidinggevenden niet hetzelfde als van leerkrachten? Intrinsieke motivatie om om te gaan met mensen?
Nieuw perspectief op werk
Het is hier net een kleuterklas neemt je vanuit een nieuw perspectief mee in hoe je werk en samenwerken leuker maakt. De voorbeelden uit de praktijk van Kuipers komen vooral uit de publieke sector. Terwijl de vraagstukken die ze behandelt net zo goed van toepassing zijn in commerciële organisaties. We kunnen allemaal wel wat speelruimte in ons werk gebruiken.