Skip to main content

Overleven op de apenrots

Succesvol alignen, connecten en levelen in een corporate

Of we het willen of niet: we zitten allemaal op de apenrots. Maar waar wil jij precies zitten? En tegen welke prijs? Ontdek het met de geschreven en ongeschreven regels van de corporate cultuur.

Werken in een grote organisatie kan overweldigend zijn. Organisatiestructuren veranderen aan de lopende band, de hiërarchie tussen collega’s is onbegrijpelijk en de afkortingen worden verzonnen waar je bijstaat. Hoe kun je hier overleven?

Na het lezen van deze gids spreek je het jargon van je soortgenoten, beheers je de kunst van het vergaderen en haal je meer uit de volgende vrijmibo. Geef je carrière een boost en zorg voor je eigen plek op de apenrots.

Koen Durlinger werkt al zijn hele leven in kantoortuinen. Hij is een trotse projectmanager, gelegenheidscoach, procesverbeteraar, quasi-inspirerend spreker, vrijmibo-expert en kantoorjunglegids. Daarnaast maakt hij samen met twee lotgenoten ‘De Stuurgroep Podcast’ over het leven in een corporate.

Specificaties

  • Datum:
  • Uitgeverij:
    Haystack
  • ISBN:
    9789461265463
  • Omvang:
    174 pagina’s
  • Editie:

 14,50 16,50

In de media

Informatief en humoristisch

Een gids over de regels van de corporate cultuur.Werken in een grote organisatie kan overweldigend zijn. Organisatiestructuren veranderen aan de lopende band, de hiërarchie tussen collega’s is onbegrijpelijk en de afkortingen worden verzonnen waar je bijstaat. Het boek maakt de lezer wegwijs in het jargon van de kantoortuin, de kunst van het vergaderen en het benutten van de vrijmibo. Informatief en met humor geschreven. Koen Durlinger is auteur, projectmanager en podcasthost.

NBD/Biblion

Herkenbaar en hilarisch

Het boek is handig, herkenbaar, kietelend en soms hilarisch. Soms lijkt het vooral een spiegel die de auteur zichzelf voorhoudt om het werken leuk te (blijven) vinden en zaken te doorzien en te benoemen. Het boek is dan ook een goede opstap naar een vervolg dat de cultuur bijschaaft en upgrade waar nodig. Corporates had ook vervangen mogen worden door ‘wat grotere organisaties’, omdat we veel afkijken van grote concerns.

Nieuws.marketing.nl